Personne concernée

Profil non cadre

  • Posséder les principaux savoir-faire à mettre en œuvre dans le poste.

  • Etre apte : qualités personnelles, comportementales et relationnelles.

  • Etre motivé par les enjeux du poste et par la réalisation de ses propres aspirations.

 

Objectif

Le diagnostic d’adaptation à un poste permet d’évaluer rapidement et objectivement la bonne adéquation à un poste d’une personne en termes de personnalité, d’aptitudes et de motivations.

 

Modalité de l’accompagnement

Durée :

  • 8 heures réparties sur 2 demi - journées.

Personne concernée

Profil cadre et non cadre

  • Salarié dans le secteur privé ou le secteur  public

 

Objectif

Le bilan point de carrière ou Bilan Professionnel & Point des Compétences permet à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes personnelles et ses motivations. Ceci afin de définir un ou plusieurs projets professionnels et,  le cas échéant, un projet de formation.

 

Modalité de l’accompagnement

Durée :

  • 24 heures réparties sur 6 à 8 rdv

  • restitution tripartite selon les modalités choisies par l’entreprise en accord avec le bénéficiaire.

Personne concernée

Profil cadre et cadre dirigeant

 

Objectifs

  • Aide personnalisée pour Cadres et  cadres dirigeants. 

  • Préparer le cadre à une recherche d’emploi : transformer la séparation en opportunité.

  • Se recentrer et rechercher sereinement un nouvel emploi.

  • Mener une recherche d’emploi avec professionnalisme. 

 

Modalité de l’accompagnement

Durée :

  • 6, 9 ou 12 mois.

Personne concernée

Cadre et futur cadre

 

Objectifs

  • Fidéliser les collaborateurs et optimiser en interne leur trajectoire professionnelle.

  • Pour l’entreprise : détecter des expertises non exploitées et encourager la progression de ses collaborateurs.

  • Pour le collaborateur : être reconnu pour sa valeur ajoutée et sa capacité à évoluer vers un poste à plus forte technicité ou responsabilité.

 

Modalité de l’accompagnement

Durée :

  • 12 heures  réparties sur 3 demi-journées.

 

Personne concernée

Profil cadre

 

Objectifs

  • Le Bilan d’Orientation de Carrière s’inscrit dans une double problématique :

  • modification de stratégie ou d’organisation de l’entreprise et  évolutions technologiques qui impactent directement les fonctions de l’intéressé ;

  • opportunité pour laquelle l’intéressé souhaite vérifier le bien-fondé en termes de délais, de progression, de carrière  et d’adaptation.

 

Modalité de l’accompagnement

Durée :

  • 28 heures réparties sur 8 entretiens de 3 heures.

  • 4 heures  réparties sur 2 entretiens  tripartites.

Bilan Orientation de Carrière (BOC)
Bilan Point de Carrière (BPC)
Diagnostic d'Adaptation à un Poste (DAP)
Identification De Potentiel (IDP)
Out Placement Individuel (OPI)