Personne concernée
Profil cadre
Objectifs
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Le Bilan d’Orientation de Carrière s’inscrit dans une double problématique :
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modification de stratégie ou d’organisation de l’entreprise et évolutions technologiques qui impactent directement les fonctions de l’intéressé ;
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opportunité pour laquelle l’intéressé souhaite vérifier le bien-fondé en termes de délais, de progression, de carrière et d’adaptation.
Modalité de l’accompagnement
Durée :
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28 heures réparties sur 8 entretiens de 3 heures.
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4 heures réparties sur 2 entretiens tripartites.
Bilan Orientation de Carrière (BOC)
Personne concernée
Profil cadre et non cadre
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Salarié dans le secteur privé ou le secteur public
Objectif
Le bilan point de carrière ou Bilan Professionnel & Point des Compétences permet à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes personnelles et ses motivations. Ceci afin de définir un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation.
Modalité de l’accompagnement
Durée :
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24 heures réparties sur 6 à 8 rdv
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restitution tripartite selon les modalités choisies par l’entreprise en accord avec le bénéficiaire.
Bilan Point de Carrière (BPC)
Personne concernée
Profil non cadre
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Posséder les principaux savoir-faire à mettre en œuvre dans le poste.
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Etre apte : qualités personnelles, comportementales et relationnelles.
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Etre motivé par les enjeux du poste et par la réalisation de ses propres aspirations.
Objectif
Le diagnostic d’adaptation à un poste permet d’évaluer rapidement et objectivement la bonne adéquation à un poste d’une personne en termes de personnalité, d’aptitudes et de motivations.
Modalité de l’accompagnement
Durée :
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8 heures réparties sur 2 demi - journées.
Diagnostic d'Adaptation à un Poste (DAP)
Personne concernée
Cadre et futur cadre
Objectifs
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Fidéliser les collaborateurs et optimiser en interne leur trajectoire professionnelle.
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Pour l’entreprise : détecter des expertises non exploitées et encourager la progression de ses collaborateurs.
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Pour le collaborateur : être reconnu pour sa valeur ajoutée et sa capacité à évoluer vers un poste à plus forte technicité ou responsabilité.
Modalité de l’accompagnement
Durée :
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12 heures réparties sur 3 demi-journées.
Identification De Potentiel (IDP)
Personne concernée
Profil cadre et cadre dirigeant
Objectifs
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Aide personnalisée pour Cadres et cadres dirigeants.
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Préparer le cadre à une recherche d’emploi : transformer la séparation en opportunité.
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Se recentrer et rechercher sereinement un nouvel emploi.
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Mener une recherche d’emploi avec professionnalisme.
Modalité de l’accompagnement
Durée :
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6, 9 ou 12 mois.